Ein familienfreundliches Krankenhaus bietet Standort- und Wettbewerbsvorteile,

• weil es als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber wahrgenommen wird;

• weil zufriedene Mitarbeiter motivierter arbeiten;

• weil familienfreundliche Arbeitsstrukturen dem steigenden Anteil erwerbstätiger Frauen gerecht werden;

• weil medizinischer Fortschritt auch auf den Impulsen sowie der qualifizierten Aus- und Weiterbildung der Nachwuchskräfte basiert;

• weil die demografische Entwicklung eine ausreichende Anzahl an Ärzten erforderlich macht;

• weil die große Mehrzahl der Erwerbstätigen einen qualifizierten Beruf und ein glückliches Familienleben verbinden will;

• weil es einen aktiven Beitrag gegen die Ärzteflucht leistet;

• weil die deutsche Gesundheitsversorgung auf das Wissen von in Deutschland lebenden Ärztinnen und Ärzten als wichtigste Ressource angewiesen ist;

• weil durch Familienfreundlichkeit hoch qualifizierte Mediziner gewonnen und in der Klinik gehalten werden können.

• weil eine familienfreundliche Personalpolitik Mitarbeiter stärker an das Krankenhaus bindet und somit Fluktuationen zu Lasten der Patienten reduziert werden können.